富山の男性は育児や家事にあんまり参加できていない？
富山県の男性の育児休業取得率や家事・育児時間を全国平均と比較すると、どちらも数値が低くなっているのが現状。
男性の育児休業は、家族の絆を深めるとともに、会社の業務見直しにもつながり、結果的にワーク・ライフ・バランスの向上が期待できます。
まずは育児休業について知ることで、育児休業を積極的に取得できるよう努めていきましょう！
| 富山県 | 全国 | |
|---|---|---|
| 男性の 育児休業 取得率 |
8.8％ | 13.97％ |
| 男性の 家事・育児 時間 （1日） |
104分 | 114分 |
まずは
育児休業について学ぼう！
新しい
「育児・介護休業法」って？
2022年4月から
育児休業を取得しやすい雇用環境の整備（以下の①～④のいずれかの措置）が義務付けられます。
育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施
育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備（相談窓口設置）
自社の労働者の育児休業・産後パパ育休所得事例の収集・提供
自社の労働者の育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知
育児休業の取得対象の従業員に以下の①～④を説明して、
取得の意向を個別に確認することが企業に義務付けられます。
取得の意向を個別に確認することが企業に義務付けられます。
必要となる
説明事項
説明事項
育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施
育児休業・産後パパ育休の申し出先
育児休業給付に関すること
労働者が育児休業・産後パパ育休期間について負担すべき社会保険料の取り扱い
2022年10月から
出生直後に取得できる「男性の育児休業制度」（産後パパ育休）が新設されます。
（これとは別に通常の育児休業の分割取得も可能になります。）
（これとは別に通常の育児休業の分割取得も可能になります。）
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- 取得時期
子どもが生まれた後8週間以内に4週間まで取得できます。
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- 申出期限
原則、休業の2週間前まで
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- 分割取得
分割して2回取得できます。
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- 休業中の就業
勤務先と調整すれば、一定時間働くことも可能です。
2023年4月から
従業員数1,000人超の企業は、
育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付けられます。
育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付けられます。
株式会社 富山村田製作所